沿滩区2018年持续深入实施“智汇沿滩”人才工程纪实

日期:2019-05-16 12:05:49 作者:绵阳新闻网 浏览:139 次

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补齐人才短板 铸造智力引擎
——沿滩区2018年持续深入实施“智汇沿滩”人才工程纪实  

时间:2019-01-25 10:24来源:四川新闻网  

 

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沿滩区2018年持续深入实施“智汇沿滩”人才工程纪实

 

高端人才洽谈招聘面试--成都专场

四川新闻网自贡1月25日讯 2018年,沿滩区坚持党管人才原则,把人才工作摆在与干部工作、基层党建工作同等重要位置,深入实施“智汇沿滩”人才工程,进一步放活人才政策机制,持续深化校地战略合作,实施“高校+平台+项目+人才”计划,在人才队伍建设、载体平台搭建、人才环境优化等方面,迈出了新步伐,取得了新成绩,展现了新风貌。

深化改革

破难点痛点激发工作活力

常格不破,人才难得。2018年,沿滩区坚持机制创新、政策创新,推动人才工作在改革中发展、在发展中改革,大胆打破人才体制机制壁垒,不断激发人才工作活力。

沿滩区2018年持续深入实施“智汇沿滩”人才工程纪实

 

发放安家补助

为破解运行机制不畅难题,沿滩区坚持党管人才原则,落实“一把手”抓“第一资源”责任,出台《沿滩区人才工作目标责任制考核办法》,将人才工作纳入目标绩效考评,把市、区人才工作目标任务细化到具体责任单位和责任人,一级抓一级,层层压实责任,加快构建党管人才工作新格局。2018年,区委常委会研究人才工作4次,召开人才工作领导小组会议、人才工作会议等人才专题会议4次,区委统一领导,组织部门牵头抓总,相关职能部门各司其职,密切配合,全区上下齐抓共管的人才工作合力得到新增强。

政策体系不健全,成为沿滩区人才工作的一大痛点。去年,该区瞄准急需紧缺,聚焦人才发展关键环节,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,锐意推进人才引育政策创新。一年来,先后出台《关于深入实施“智汇沿滩”人才工程推动追赶跨越发展的实施意见》《沿滩区卫生专业技术人才引进暂行办法》《 关于实施沿滩区“干部人才学历提升计划”的意见(试行)》《沿滩科技孵化园种子资金管理办法》等政策,推动形成了具有一定差异性、特殊性、定向性的人才政策,在建立健全沿滩人才政策体系上,取得了新成效。

沿滩区2018年持续深入实施“智汇沿滩”人才工程纪实

 

慰问专业技术人才

为改变要素保障不足的窘境,该区持续加强人才工作的人、财、物等要素保障力度,让工作开展更有底气。区委组织部明确了3人专职从事人才工作,各人才领导小组成员单位及乡镇均明确了分管领导和工作人员,确保有人干事。区财政每年划拨不低于200万元的经费作为人才发展专项资金,并建立稳定增长机制,对重大人才项目实行“一事一议 ”;创新设立科技孵化园种子资金100万,大力扶持创新创业企业开展高新技术项目开发,确保有钱干事。一年来,向5家企业提供了项目开发资金补助,发放补助资金7.5万元。

灵活招引

聚天下英才增添发展动力

引进人才是实施“智汇沿滩”人才工程的关键。沿滩区紧紧盯住产业需求、发展需求,坚持引进人才和培养人才并重,为加快推动沿滩高质量发展提供人才智力支撑。

高校是人才聚集的地方,去年,沿滩区大力实施“智汇沿滩”人才工程,积极组团赴发达地区、重点高校招才引智。先后在武汉大学、四川大学、南京大学、重庆大学开展洽谈招聘活动5场次,吸引120余名高端人才向该区投递简历,洽谈引进急需紧缺高端人才16人。

为有效实现招商引资与招才引智“双轮”驱动,沿滩区坚持招商与招才并举、引资与引智并重,由单纯引才、单纯招商向“人才、资金、项目”捆绑打包引进模式转变,探索“平台+团队+资金”入驻孵化园,成功引进臻致创客众包电子商务、中至能源、友腾科技、星源新材料等科技创新企业入驻沿滩高新技术产业园,引进高层次人才32名,实现了线上线下整体孵化。

为坚持“不求所有,但为所用”理念,刚柔并济,多渠道吸聚人才。2018年,该区积极争取省、市下派到区挂职干部9名,通过公招、聘用等方式引进各类人才170余人。截至年末,教育、卫生基层事业单位空编率为2.7%和4.3%;以“干部教育培训+发展战略咨询”方式,与10余名专家、教授达成合作协议;实施执政骨干“薪火工程”递进培养计划,择优遴选递进培养对象61名。各类人才智力进一步汇聚沿滩。

搭建平台

促人才各尽其用各展其能



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